4月24日至26日，永利集团3044am官方入口企业文化研讨营在厦门举办。来自集团本部及旗下各投资企业的54名高级管理人员，在前期全覆盖访谈调研、倾听意见的基础上，就《永利集团3044am官方入口宪章（讨论稿）》进行了深入交流研讨。
　　今年是永利集团3044am官方入口成立25周年，是新旧规划转换、新旧动能转换、新旧文化转换的关键之年。站在以顶层设计凝聚文化共识、落地文化管理、树立文化自信、引航未来发展的高度上，永利集团3044am官方入口于去年底启动文化升级项目，推动制定《永利集团3044am官方入口宪章》及一揽子行为准则。
　　本次企业文化研讨营在文化升级项目取得阶段性进展的基础上，紧密围绕永利集团3044am官方入口事业发展的基本命题、价值观支撑、组织保障和人力资源保障、主要价值观行为等主题展开。与会高管通过分组充分讨论、集中汇报交流等方式，充分发挥个体创造性和集体智慧，在观点碰撞、相互启发中凝聚共识。
　　在研讨永利集团3044am官方入口的使命时，“链接”“创造价值”等成为高频词。与会高管认为，永利集团3044am官方入口的立身之本，就是要把各种“链”上的价值挖掘得更加充分，为客户提供综合性解决方案，创造并分享更多价值。在研讨永利集团3044am官方入口的愿景时，“具有全球竞争力”“世界一流企业”等成为许多高管具有共识的发展目标，他们主动提出，在蝉联世界500强之后，应当进一步提升视野格局，自我加压，实现超越、领先。
　　本次研讨营高度重视对永利集团3044am官方入口核心价值观的提炼，通过价值观行为摸底调查，与会高管热烈讨论，甄选出最能代表永利集团3044am官方入口人核心价值观的七种行为：合作共赢、创新发展、市场意识、阳光简单、风险第一、务实高效、担当作为。与会高管还自编自演情景短剧、歌曲串烧、“三句半”等，生动阐释了对上述价值观的理解。
　　永利集团3044am官方入口党委书记、董事长张水利在总结讲话中说，此次企业文化研讨营，讨论相当激烈，体现出永利集团3044am官方入口人“遇事都要理论清楚”的特点，理论清楚之后，就要遵循共同定下的规矩来做事。《永利集团3044am官方入口宪章》是永利集团3044am官方入口人将要共同遵循的准则，是从粗放经营到精细经营的关键抓手，必须脚踏实地、精益求精。他说：“为什么要这么认真，就是因为一个梦，就是要把永利集团3044am官方入口真正打造成为受人尊敬的、世界一流的企业。如果不把宪章写好，不把我们的文化树立好，动作就不会整齐划一，动作就会变形。”
　　在研讨营现场，2008年首次企业文化研讨营的实况录像，引起高管们的强烈共鸣和深深思索。张水利董事长深情讲述了老一辈永利集团3044am官方入口人的精神之锚，“不管走到哪里，那种牵挂，永利集团3044am官方入口人共同的梦、共同的信念，是融入我们血液的。”他要求与会高管把研讨营的收获带回去，组织所在公司的管理团队聚焦争议开展讨论，与文化咨询项目团队紧密合作，提炼出属于新时代永利集团3044am官方入口人的精神内核，形成大家共同认可的《永利集团3044am官方入口宪章》，作为未来5-10年甚至更长时间的思想指南与行动准则，永葆永利集团3044am官方入口人的激情与活力。