夯实治理·共筑发展根基
- 管理策略
- 党建引领赋能,文化凝心聚力
- 依法依规治企,持续强化风险管理
- 以数字化转型驱动治理变革
- 恪守商业道德,营造风清气正的企业生态
贡献SDGs
履责实践
我们始终坚持以“两个一以贯之”为指导,不断完善中国特色现代企业制度,大力推动建设董事会领导的法人治理结构,不断完善审议机制,以保障董事会运作规范、决议执行有力,有效维护和保障出资人权益。
我们将文化与党建、战略和公司治理的各个环节紧密融合,以文化管理作为企业战略风险、人力资源风险、结构风险、制度风险管控的重要抓手,通过各类形式的文化宣贯活动,提升员工归属感、自豪感、荣誉感,厚植爱党、爱国、爱企情怀。
我们在市场的洗礼中淬炼出“风险第一”的经营之道,基于这一发展理念,我们建立了全面风险管理体系,围绕制度治企、内部控制、风险管控三条主线持续发力,为公司高质量发展保驾护航。
秉承对腐败“零容忍”的态度,我们将廉洁风险防控嵌入经营风险管理,将廉洁文化与企业文化深度融合,实现“自防自控、专防专控、联防联控”的大监督格局,营造风清气正的良好环境。
绿色赋能·共建生态文明
- 管理策略
- 完善环境管理体系,层层落实生态文明建设
- 推进环保理念融入采购、设计、流通等各个环节,加速低碳转型,布局新兴产业,提供绿色产品与服务
- 重视绿色运营,关注能源、水资源、废弃物管理、大气污染防治等重点议题
- 倡导绿色低碳生活,营造各方共同参与的环保氛围
贡献SDGs
履责实践
我们通过“物流地网”和“数智天网”的双网融合,打造具有特色的“物流先导+智慧赋能+高度协同”多式联运模式,并构建完成多条绿色、低碳、高效的物流线路,显著降低物流环节综合能耗和污染物排放,并不断加强新能源产品的有效供给,力促降碳的同时守护国家能源安全、产业链供应链安全。
我们全面部署推行绿色制造体系建设,加快推动传统行业建成节约资源、保护环境的产业结构和生产方式,同时积极融入新兴行业的绿色发展,大幅提高集团制造行业绿色化、低碳化水平。
我们持续探索人、建筑、城市、自然和谐共生的最优方式,将绿色建筑理念融入到设计、施工、运营的全生命周期,打造绿色生态宜居空间。
厦门以港立市,“绿色港口”是厦门“两高两化”城市建设的重要支撑。我们大力实施港口基础设施升级,加强绿色低碳技术运用,助力绿色港口发展。
合作共赢·共创行业变革
- 管理策略
- 立足供应链、服务产业链、创造价值链,依托平台优势,丰富业务网络,推进数智化变革,引领产业创新升级
- 以客户为导向,不断提升产品质量与服务水平
- 加强业务交流,深化合作内涵,革新合作理念,与利益相关方分享价值,实现共赢发展
贡献SDGs
担当作为·共享发展成果
- 管理策略
- 积极响应国家战略,服务国计民生,推进中国式现代化建设
- 加速国际化步伐,促进构建人类命运共同体
- 激发城市、区域发展活力,通过多种形式推动乡村振兴
- 融入社区,积极投身社会慈善公益
贡献SDGs
履责实践
我们大力推进国际化战略,一方面作为全球化供应链服务商,以“借船出海”方式紧跟客户需求和脚步,沿“一带一路”拓展业务版图;另一方面作为全球化大宗商品贸易商持续推进“买全球、卖全球”布局,为中国式现代化提供资源保障。
我们始终将自身成长与区域发展紧密相连,大力促进东北全面振兴,持续深化两岸合作,响应长江经济带建设要求,推动城市更新,充分发挥国企“挑大梁”的作用。
我们深入贯彻落实乡村振兴战略,积极响应政府部署要求,落实乡村产业振兴与协作帮扶工作,激活乡村发展动力,实现产业兴旺、生态宜居、生活富裕,谱写新时代美好生活的民生答卷。
我们组建永利集团3044am官方入口“红帆志愿者服务队”,开展“五个一工程”,并持续打造品牌公益活动,鼓励员工参与志愿服务,与利益相关方同享、同心、同创,共同描绘美好生活蓝图。
以人为本·共谱美好未来
- 管理策略
- 尊重人权,开放包容,保障员工基本权益
- 重视职业健康,消除工作场所的健康安全危害因素
- 为员工提供有竞争力的薪酬福利与职业发展平台
- 关爱员工,倡导平衡工作与生活